Sindicato y Politica

Por Juan San Martín

Sindicato CIC Muebles

Fui invitado a un encuentro de dirigentes sindicales de la provincia de Ñuble. Y Mientras se discutia la realizacion de un congreso surgio la idea de invitar a un personaje politico dueño de un medio de comunicacion local. Algunos dirigentes que estaban alli no le agrado esto, ya que podria convertirce en algo politico y no sindical.

Para cualquier analista y conocedor de la historia del movimiento sindical, le parecera extrano esa postura a politica. Ya que el sindicalismo es una institucion politica social. Que jenero profundos cambios sociales que persisten hasta hoy, pese a los esfuersos de la burgecia y por eliminarlos o minimizarlos Entonces porque se pierde esa relacion inhata y genera ese rechazo en los trabajadores.

Para responder esto es nacesario volver hacia despues de 1973. El gobierno de ese entonces por temor a la influencia que tenian los lideres sociales. Prohibio por medio de decretos de ley toda discucion politica dentro del sindicato. Convirtiendola en una institucion con escasa participacion en los asuntos publicos, incluidos aquellos que les afectan directamente. Limitandonos a reccionar cuando ya esta todo cocinado como se dice.

El problema es que que pese de haber transcurrido casi cuarenta años de esto, los sindicatos se acostubraron a mirar la politica como algo ajeno ellos. Centrando su accion dentro de las cuatro paredes de la empresa. Sin ninguna proyección y con escasa participacion en las deciciones públicas.

Existen exepciones como las confereraciones que tienen norte politico, como las del comercio por nombrar alguna. Logrando beneficios importantes para todos los trabajadores pese a que presentan solo un sector especifico del sector productivo chileno.

Sin duda que a los trabajadores y a sus dirigentes les falta familiarizarse con propia historia, para no desconocer su origen politico. Ya que en esto podria estar la formula de la añorada unidad y fortalecimiento de las instituciones sociales chilenas.

En la fotografía José Emilio Recabarren Serrano: Es considerado el padre del movimiento sindical chileno, fue diputado por la provincia de Antofagasta y fundador del Partido Comunista de Chile.

29 aniversario de la Pastoral Laboral de Chillan


Por Juan San Martin

Con la presencia de una treintena de dirigentes sindicales de Ñuble y del señor obispo Carlos Pelligrin Barrera. El pasado Viernes 13 de Agosto, la Pastoral Laboral del Arzobispado de Chillán. Celebro su 29 aniversario al servicio de los trabajadores de la provincia.

La actividad contemplo un acto ecuménico y un desayuno en el cual se compartieron experiencias y expectativas de los invitados a la ceremonia.

La Pastoral Laboral de Chillán, al igual que sus símiles del resto del país, nace con el objetivo de apoyar a las organizaciones de los trabajadores en tiempos donde la participación ciudadana era muy compleja. Pese a ser un servicio de la Iglesia Local; este asesora, capacita y orienta en forma gratuita a cualquier trabajador sin distinguir su religión, pensamiento político o condición económica. Para su encargado el señor Juan Manuel Marambio, “el principal sello es que esta pastoral es de amigos”. Refiriéndose a los sindicatos y agrupaciones que ha ayudado a constituir legalmente y le brinda asesoría permanente. “Juntos hemos construido lo que hoy contemplamos”, añade

Es por esto que la Pastoral se ha ganado el reconocimiento y el carriño de los trabajadores y toda la comunidad Chillaneja y de la Provincia.

El Remero Incompetente


Les ha pasado que por mas que nos esforcemos, al final del turno el trabajo no rinde lo esperado. Y los jefes se quejan diciendo, “póngale bueno estamos atrasaditos” o “rinde poco la cosa”. Insinuando que eres un flojo o incompetente.
Unos de esos días recordé una historia que me contaron un tiempo atrás. Que representa la realidad de la visión de administración de muchas empresas. Y quiero compartírselas a Ustedes.

Se comenta que en el año 2.000 se celebró una competencia de remo entre una Em
presa Japonesa y una Empresa Latinoamericana. Al iniciarse la competencia, los remero
s japoneses se destacaron desde el comienzo, llegaron a la meta tres horas antes que el otro equipo. De regreso, en la Empresa Latinoamericana; el Comité Ejecutivo se reunió para analizar las causas de tan desconcertante e imprevisto resultado. Las conclusiones a las que arribaron luego de un profundo análisis, fueron que había grandes diferencias en la conformación de los equipos: Equipo Japonés conformado por:

1 Jefe de Remeros y 10 Remeros.

Equipo Latinoamericano conformado por:

10 Jefes de Equipo y 1 Remero. El Equipo de la Empresa Latinoamericana, luego de los cambios introducidos por el Dpto. de Planificación Estratégica tenía la siguiente composición: 1 Jefe de Equipo. 2 Asistentes del Jefe de Equipo. 7 Jefes de Sección. 1 Remero. El Equipo Japonés seguía igual, es decir: 1 Jefe de Remeros y 10 Remeros. La conclusión del Comité Ejecutivo fue unánime y lapidaria: “EL REMERO ES UN INCOMPETENTE”

En el año 2.002 se le presenta una nueva oportunidad al Equipo Latinoamericano. El Dpto. de Tecnología y el de Unidades Estratégicas de Negocios había puesto en marcha un plan destinado a mejorar la productividad introduciendo novedosas modificaciones en la organización, que generarían sin lugar a dudas, incrementos sustanciales en la eficiencia. Serían la clave del éxito, el broche de oro de un trabajo que humillaría al mismísimo Peter Drucker y hacer añicos los Once Mandamientos de la Gerencia del Siglo XXI de Matthew J. Kiernan.

Se realiza la competencia.............El resultado fue catastrófico. El Equipo Latinoamericano llegó 9 horas más tarde que el Equipo Japonés. Las conclusiones revelaron datos escalofriantes. Para el colmo, el Equipo Japonés optó por la alineación tradicional de:
1 Jefe de Remeros y 10 Remeros.

El Equipo Latinoamericano había utilizado una novedosa formación vanguardista integrada por seres humanos inherentemente buenos, enérgicos, creativos, confiables y capaces de lograr cosas grandes y maravillosas. 1 Jefe de Equipo. 1 Auditor de Calidad Total. 1 Asesor de motivación y liderasgo. 1 Consultor de Re-Ingeniería. 1 Analista de Procedimientos.1 Experto en Tecnología Naval. 1 Contralor. 1 Psicoterapeuta Laboral. 1 Jefe de Sección. 1 Apuntador de Tiempos. 1 Remero.

Luego de varios días de agotadoras reuniones y profundo análisis, el Comité Ejecutivo junto con los Accionistas más representativos tomaron las siguientes decisiones: 1° Debido a los constantes fracasos, despediremos al Remero. 2° Recurriremos a la contratación de un nuevo Remero, pero lo haremos a través de contratista con el objeto de no tener que lidiar con el sindicato y no estar atados a contratos laborales, que sin duda degradan la eficiencia y la productividad. En la opinión de los miembros del Comité Ejecutivo de la Empresa, de la anterior historia se desprenden tres conclusiones importantes:

1º El Remero era Reactivo en lugar de ser Pro-activo.
2º Era flojo e incompetente. No se apegó a la Misión, Visión, Objetivos, Estrategias y Tácticas de la Empresa.
3º ..................Y por si fuera poco; nunca supo trabajar en equipo.

La Vida no tiene Valor para el Capitalismo

El trabajo es agotador y apenas tiene recompensa», dice un minero. Para el capitalismo, el trabajador es como un limón que se exprime hasta la última gota ahorrando a tope en protección, en salario, en gastos sociales, con el objetivo de obtener la máxima plusvalía. Si la explotación produce accidentes, ocasiona enfermedades, provoca tragedias en familias enteras, ¡eso no importa!, porque el Capital ha conseguido su objetivo que es la ganancia y la acumulación para seguir reproduciéndose.

En Chile cientos de hombres y mujeres de trabajo se accidentan con consecuencias de lesiones y muerte todas las semanas, la tragedia de la mina San José en la región de Atacama pone al descubierto, una vez más, que para los empleadores y para las autoridades importa la rentabilidad del negocio más que la integridad de los obreros. Sus utilidades son más importantes que la persona humana productora de esa riqueza. ¿Sabe usted cuántos trabajadores mueren en la construcción, en la minería y en la industria?

En este Chile actual donde impera la dictadura empresarial, donde la voz de los trabajadores es ignorada, una tragedia desnuda nuestra inseguridad cotidiana que viene de la mano de la flexibilidad laboral. Flexibilidad laboral no solo es precariedad y desigualdad social, sino también inseguridad para los trabajadores.

Las promesas de campaña que anunciaban mayor seguridad, fortalecimiento de las organizaciones de trabajadores y un cambio de la política de desigualdad social impulsada en los últimos años, se diluyen en pugnas políticas mientras el pueblo se desangra en su sufrimiento cotidiano.

Cuando los ecos de esta tragedia humana se diluyan, como tantas otras que han afectado a las familias obreras, se desplegará un nuevo operativo comunicacional donde el co-gobierno alianza-concertación intentarán desprenderse de su responsabilidad, al igual que los parlamentarios y el poder judicial, con el objeto de legitimar las nuevas leyes flexibilizadoras que buscan promulgar en los próximos meses.

Los dirigentes sindicales que suscribimos esta carta pública estamos en procesos diversos de construcción autónoma e independiente, y denunciamos que esta situación de precariedad e inseguridad laboral ha contado con la complicidad de un sindicalismo subordinado y corrupto que hoy debe desplazado y rechazado en todos los lugares de trabajo.

Que esta tragedia no quede impune, castigo a los culpables, y una nueva institucionalidad laboral que termine con nuestra realidad.

Fin a la subcontratación, que se castigue la simulación y el subterfugio de los empleadores.

Fin al uso de los multiruts, que se castiguen las prácticas antisindicales.

Fin a la falta de fiscalizadores, que aumente la dotación de funcionarios en terreno de la Dirección del Trabajo, de la Autoridad Sanitaria y del SERNAGEOMIN.

¡Solo la lucha nos hará libres!

Andrea Riquelme, presidenta Confederación Bancaria de Chile

Saúl Vargas, presidente Confederación Nacional de Trabajadores, CNT

Rubén Villanueva, presidente Confederación de Empleados Particulares, CEPCH

Manuel Sandoval, presidente Confederación Coordinadora Sindicatos del Comercio

Osvaldo Herbach, secretario general Confederación del Comercio, CONSFETRACOSI

Juan Poblete, director Sindicato Nº1 Bata S.A.

Horacio Díaz, presidente Sindicato SINTRAI


HEROICA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE DISTRIBUIDORA RABIE

Por Horacio Diaz (Autonomía Sindical)

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Distribuidora Comercial Rabié ha iniciado una huelga en todo el país a partir del jueves 8 de julio luego que en la última negociación, hace tres años (2007), la empresa logró comprar a los antiguos dirigentes que firmaron un contrato colectivo a espaldas de los trabajadores, pero ahora la situación ha sido distinta, luego que esa directiva fue desplazada de sus cargos, los trabajadores se han podido manifestar en forma democrática y abierta por sus demandas y respeto a su trabajo cotidiano.

El Sindicato está compuesto por vendedores en terreno, por personal de bodega y administrativos, de una empresa nacida en la ciudad de Chillán que ha mantenido un discurso de carácter “familiar” y que en el último tiempo ha contratado un grupo de supervisores y gerentes que se han encargado de bajar progresivamente las remuneraciones de quienes generan el enriquecimiento de este empresario nacional.

Aprovechando la crisis y el terremoto Rabié ha utilizado los subsidios a la contratación juvenil y el presupuesto para la emergencia para aumentar aún más su riqueza, pero no ha sido capaz de compartir con sus trabajadores, sino todo lo contrario, las mínimas demandas planteadas por los trabajadores han sido rechazadas y han obligado a los trabajadores a llevar a cabo la primera huelga de su historia.

En muchas ciudades del sur y del norte del país los trabajadores de esta empresa están llevando a cabo una huelga heroica porque la empresa no ha escatimado esfuerzos por debilitar, ya sea amedrentando a través de mandos medios prescindibles, tergiversando la realidad para desinformar a los huelguistas, cortando la comunicación telefónica e incluso poniendo mensajes anónimos en el blog del Sindicato.

Visita el blog del Sindicato e infórmate de esta huelga, haz tu comentario de apoyo y acércate a los “puntos de huelga”, que en Santiago se encuentra en Camino a Melipilla, y que en lasdemás ciudades de Chile puedes ubicar por el característico logo de la empresa dedicada a la distribución de mercadería al comercio detallista.

Un ejemplo a seguir, un Sindicato que construye su camino de dignidad y que nos señala que la fuerza de los trabajadores de Chile se hace sentir. ¡Apoyo y solidaridad!

ROBO LEGAL A LOS TRABAJADORES DEL TRANSANTIAGO

Por Juan San Martin

El paro protagonizado por los conductores del alimentador H del Trasnsantiago. Ha abierto la discusión sobre el procedimiento legal de declaración de las imposiciones embargadas, sin que se sea necesario el pago de estas en las respectivas administradoras de fondo de pensiones. Medida contemplada en la actual legislación.

El problema radica, en que algunos empleadores no pagan las remuneraciones embargadas. Que en este caso en particular, las cotizaciones adeudadas superaban los 24 meses. Y como para rematar el cuadro el empleador trasfiere la empresa a otro, dejando sus deudas impagas.

Según el nuevo operador estaría dispuesto a solucionar el problema, pero en forma paulatina. Afirmando que este es un problema de la antigua administración y no de ellos.

Por otro lado las autoridades solo se han limitado a reprochar a la antigua administración de gobierno, amenazando con caducar los contratos a las empresas. Aumentando la incertidumbre entre los trabajadores y los usuarios del polémico medio de transporte capitalino.

Muchos medios de comunicación han dado cobertura a esta movilización colocando a los trabajadores como los malos de la película. Difundiendo el enojo de los usuarios que nada entienden de la problemática laboral de los choferes en paro.

Yo me pregunto y a lo mejor Ud. también se pregunta: ¿Porqué tiene que llegar a producirse una huelga para solucionar un problema que no debió ocurrir? Y ¿Porqué las autoridades en vez de rasgar vestiduras no envían un proyecto al congreso para terminar con este abuso legal?.


Espero sus aportes:

Los Trabajadores Forestales en el Bicentenario


Cierto es que el sector forestal ha evolucionado, de un proceso artesanal a la total industrialización de este. Tantos han sido los avances sectoriales, que hoy es uno de los pilares de la economía nacional.

Lamentablemente los trabajadores somos gradualmente excluidos del crecimiento económico de la industria, la tercerización de gran parte de los procesos productivos genera la precarización de los empleos, la dispersión de los trabajadores, sindicatos débiles y salarios que no se condicen con las utilidades del negocio forestal.

A lo anterior, se suma una legislación laboral en exceso restrictiva, que limita el accionar de los trabajadores y los conmina a soportar lo establecido. Sin duda, las desigualdades sociales se acentúan en las empresas del rubro forestal.

En la actualidad Chile es ante la comunidad Internacional un ejemplo de manejo económico, pero pocos analizan acuciosamente la realidad nacional. En la practica somos los trabajadores quienes vendiendo a precio de hambre nuestra fuerza de trabajo, hacemos de este país lo que es.

Doscientos años de libertad ilusoria, en la que todavía somos esclavos de las clases mas pudientes, donde uno puede mas que miles y esos miles hacen a ese uno. En esta sociedad del bienestar, en la que el crédito adormece la capacidad de razonamiento obrero, en la que no somos más que mansos corderos rumbo al matadero.

Hoy mas que nunca debe primar nuestra capacidad organizativa, es ahora cuando los trabajadores forestales debemos unir nuestras fuerzas y demostrar la importancia del recurso humano en los procesos productivos. Es el momento de que esos miles le hagan saber a ese uno que no piden caridad, sino, que exigen justicia.

Guillermo Pereira S.

Secretario Sindicato INSAC

Las polémicas recomendaciones de la OCDE

Por La Nacion

Algunas de las sugerencias de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) fueron examinadas en la cita que sostuvieron ayer la ministra del Trabajo, Claudia Serrano, y el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez, especialmente en el ámbito de las reformas laborales y en particular del polémico tema de la flexibilidad laboral.
Respecto a la indicación del organismo multilateral sobre rebajar o suprimir la indemnización por años de servicios cambiándolos por el fortalecimiento del seguro de cesantía, el líder de la multisindical fue categórico: “Es un tema que confronta los trabajadores con cualquier autoridad que quiera hacerlo. Para hacer eso se necesita legislación y el gobierno que va a iniciar, no tiene mayoría en el Parlamento y, si intentara hacerlo, se va a encontrar con la CUT que va a llamar a un paro nacional… vamos pelear”, dijo.
Desde otra perspectiva, la titular del Trabajo, morigeró el tono del debate al reiterar que el informe de la OCDE se enmarca dentro de un plan de consideraciones para aumentar el desarrollo del país, por lo que estas ideas no pueden ser analizadas en forma aislada, afirmó.
“La OCDE realizó un importante informe y lo que sugiere es un conjunto de medidas. No le está pidiendo a Chile que retire la indemnización por años de servicios y punto, le está pidiendo que revise esta medida y mejore la capacidad negociadora de los sindicatos, el seguro de cesantía y fortalezca la capacidad fiscalizadora de la Dirección del Trabajo. No es una (propuesta) solamente si no que un conjunto de medidas”, insistió.
Sin embargo, la jefa de cartera aseguró que en ningún caso esta discusión puede significar “conculcar derechos de los trabajadores”. Sostuvo además que si se quisiera legislar sobre eliminar la indemnización por años de servicios, “no hay votos en el Congreso, ni respaldo del gobierno para hacer una discusión de ese tema”.

Ver en La Nacion.clhttp://www.lanacion.cl/las-polemicas-recomendaciones-de-la-ocde/noticias/2010-01-29/010234.html

Trabajadores por los medios

Fuente la N@cion.cl

La Federación Nacional de Trabajadores de Medios de Comunicación está
preocupada por el inicio de un ciclo de medios bajo un mismo prisma ideológico. La directiva del conglomerado expresó su inquietud respecto a las medidas laborales y comunicaciones que ha planteado Sebastián Piñera.

Por ello, el presidente de la entidad, Domingo Vargas (izquierda), formuló un llamado a “las tres centrales sindicales que hoy existen, a dejar de lado las diferencias personales. Vamos a tener que buscar la manera de coordinar y hacer un frente común, porque lo que se nos avecina es bastante serio para el mundo del trabajo. Además, se nos están cerrando las posibilidades de expresarnos a partir de los medios de comunicación”.

Afirman que la Federación golpeará todas las puertas y no descartan establecer conversaciones con el futuro gobierno para plantearles su preocupación, teniendo en claro “que el diálogo se tiene que dar sobre la base de los derechos de los trabajadores”, señaló Alfonso Guerra (al centro), asesor de la entidad sindical.

Mantener la Autonomía e Independencia del Sindicato

Por Horario Diaz Olivos (Informe Sintrai 64)

A medida que se ha acercado la fecha de la segunda vuelta delas elecciones presidenciales se ha agudizado el debate entre algunos integrantes del Sindicato sobre cuál sería la mejor opción para Chile, lo cual resulta saludable y propio de una organización madura con socias y socios consientes de su rol ciudadano, lejos de inhibir debemos alentar estas conversaciones que nos permiten cultivar el debate político tan escaso en nuestra sociedad.

Es saludable discutir de política respetando la opinión de los demás aunque sean diametralmente opuestas, esa es la diferencia entre política y partidismo. No olvidar que el sindicato es por esencia pluralista y que convivimos al interior diversas posiciones políticas, religiosas y filosóficas que merecen el respeto mutuo, y que nuestra unidad está dada por nuestra digna condición de trabajadores.

El punto crítico es precisamente que, sea cual sea el programa político que se imponga el domingo 17 de enero, los trabajadores no tenemos organizaciones suficientemente fuertes como para hacer que el nuevo gobierno cumpla sus promesas electorales. Esta semana se ha dado a a conocer la encuesta laboral que se realiza cada dos años, sólo el 5% de los trabajadores participa en sindicatos, y el 55% tiene remuneraciones brutas por debajo de los 257 mil pesos mensuales. Ver encuesta en la página web de la Dirección del Trabajo.

Lograr que el presidente A o B se la juegue ampliar la indemnización por años de servicio hacia TODOS los trabajadores, o que envíe un proyecto de ley que permita la negociación colectiva por rama, dependerá de aumentar ostensiblemente la sindicalización en Chile y llevar a cabo negociaciones exitosas que alienten a más trabajadores a unirse con sus compañeros de trabajo, de esta manera podremos revertir el daño que se han provocado a los intereses de los trabajadores.

Sea cual sea el resultado de este domingo se generará una nueva situación política en el país donde los trabajadores podremos defender nuestros intereses si estamos unidos, en caso contrario seguiremos lamentando que el político A o B no nos apoya y que sus partidarios y mecenas solo usufructúan de la riqueza que a diario generamos con nuestro trabajo.

Una tarea inconclusa de la concertación

Por Juan San Martin
Sindicato CIC Muebles.


Durante el ministerio de Osvaldo Andrade se anuncio una serie mejoras en la ley laboral que apuntarían al mejoramiento de la negociación colectiva y fortalecería las instituciones sindicales. Una de estas medidas y quizás la más esperada por los trabajadores, era el reestablecimiento de la titularidad del sindicato en el proceso de negociación colectiva.

Históricamente el sindicato y la huelga, eran instituciones de los trabajadores que se organizaban colectivamente para negociar con su empleador. Mediante esta forma los trabajadores chilenos consiguieron muchos de los derechos que hoy tienen. Sin embargo durante el gobierno militar, en tiempos en que José Piñera era ministro del trabajo. Se termino con el derecho del sindicato de ser el único interlocutor en la negociación y también se incluyo la contratación de personal de reemplazo en periodo de huelga, dejando a los trabajadores chilenos sin el derecho universal a la huelga efectiva. No conforme con estas medidas se crean los grupos negociadores con el fin de sustituir a los sindicatos en las empresas donde no los había, sin derecho a huelga como tampoco a fuero para sus representantes. Todo esto para favorecer el crecimiento de las empresas.

Sin embargo con el tiempo muchos empresarios colocaron a competir a estos grupos negociadores con los sindicatos. Con el fin de desalentar la afiliación sindical y despotenciar la negociación colectiva de estos. Creando una suerte de divide y gobernaras, lo que ha acarreado unas serie de abusos y precariedad laboral. Además del estancamiento en las aspiraciones reivindicativas de los trabajadores especialmente del sector privado. Todo esto amparado en una ley impuesta en tiempos de dictadura y que ha permanecido hasta hoy garcías a la falta de voluntad política, especialmente de los sectores de derecha. Esos mismos iluminados que hoy dicen tener la fórmula para mejorar el empleo y todos los males habidos y por haber.

El tema es que ya hace más de dos años que se anuncio con bombos y platillos el esperado proyecto de mejoramiento de la ley laboral. Y al igual que muchos otros compromisos que ya cayeron al olvido. Hoy nuevamente cual caballito de batalla son parte de las promesas de la campaña oficialista a la presidencia. El hecho es que hasta la fecha aun los asalariados chilenos seguimos esperando con la esperanza o ingenuidad. Que un futuro no muy lejano podamos sentarnos a negociar con nuestros patrones, como lo hacen muchos trabajadores de los países industrializados. Con dignidad y respeto reciproco.