Cuando se celebra otro Día de la Mujer poco son los avances que ha tenido el género en igualdad laboral.
Las principales organizaciones de trabajadoras detectan que existe una discriminación hacia la mujer en todos los ámbitos, independiente del gobierno de turno. Una inequidad en materia salarial, en las jubilaciones, ascensos e integración son los principales elementos a las que se ven enfrentadas las mujeres al momento de sumergirse al mercado laboral.
Es así como, al ingresar al mundo del trabajo la mujer chilena convive inmediatamente con la inequidad salarial. Es decir, para el ejercicio de una misma labor se le paga más a un hombre. La Central Unitaria de Trabajadores, Cut, maneja cifras donde un 40% de las mujeres gana menos que el sexo opuesto y que en línea general sus remuneraciones sufren una disminución de un 30% con respecto a los hombres. Situación que han denunciado varios organismos, pero que continúa siendo una deuda social.
Recopilado por Guillermo Pereira
de Vida Sindical.cl
