Sancionan a empresas por prácticas antisindicales

No solo roban a sus clientes, también a sus trabajadores

La Dirección del Trabajo dio a conocer la lista negra de empresas sancionadas por los Tribunales de Justicia por ejercer prácticas antisindicales y desleales en la negociación colectiva, correspondiente al segundo semestre de 2008.

En total fueron 24 firmas las multadas, de las cuales dos reincidieron con respecto a las 20 que fueron castigadas en el primer semestre del año pasado.

Se trata de Tur Bus, por despidos de delegados sindicales aforados, e Hipermercado Líder, sancionado en la capital por actos de amenaza y presión hacia la organización sindical y a los socios.

Otras compañías importantes que aparecen en el listado son Farmacias Ahumadas, con 75 UTM por despido de trabajadores afiliados al sindicato; Supermercados Unimarc, con 100 UTM por separación ilegal de dirigentes sindicales.

Al dar a conocer el informe, la directora nacional del Trabajo, Patricia Silva, recordó que las empresas reincidentes ya no serán proveedores del estado y llamó a los trabajadores a denunciar estas prácticas a través de sus sindicatos.

“Este tipo de conductas son sancionadas a nivel judicial, pero recuerden que a partir del año pasado estas prácticas tienen una penalización especial que tiene que ver con que las empresas van siendo excluidas de las listas del sistema de proveedor de compras públicas que tiene el Estado. Nosotros les decimos a los trabajadores que siempre hay posibilidad de firmar o no firmar porque no están en igualdad de condiciones para negociar. Por eso es tan importante fortalecer la asociación sindical” señaló Silva.

Asimismo, el jefe de estudios del organismo fiscalizador, Joaquín Cabrera, dijo que si bien se cumple con la publicación de estos resultados, algunas empresas multadas ya han solucionado estos problemas.

“No necesariamente es la única medida que el Tribunal ha adoptado respecto de las condenas. Una de las finalidades que tiene la protección de prácticas antisindicales es la de retrotraer los efectos nocivos que ha tenido para la organización la conducta de la empresa. En muchos casos esto ha dado lugar a la reincorporación de trabajadores u órdenes de cese de conductas lesivas a la actividad sindical. Estos procedimientos se uniforman en la nueva justicia laboral que hace más corta la sustentación de estas causas” puntualizó Cabrera.

Sin embargo, quien calificó de preocupante la situación dada a conocer por el gobierno fue el dirigente de la Central Unitaria de Trabajadores, José Ortiz, al afirmó que “la violación de las libertades fundamentales de los empleados debe perseguirse judicialmente. Se ha hecho justicia en parte, pero sigue siendo insuficiente. Hace falta mano dura porque no sólo nos roban con los precios, sino que además se violan los derechos laborales”.

La Asociación de Supermercados que agrupa a Hipermercados Líder salió a defender la imagen de dicha empresa señalando que estas sanciones deben considerarse como hechos puntuales. El presidente del gremio, Fernando Alvear, destacó que pese a la crisis los supermercados continúan contratando personal.


Fuente http://radio.uchile.cl/

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Convocatoria

La Central Unitaria de Trabajadores (CUT), La Central Autónoma de Trabajadores (CAT) y La Confederación General de Trabajadores (CGT). Han convocado a movilización para este Jueves 16 de Abril. Como respuesta al descontento producido por la situación que sufren de miles de trabajadores. Como prácticas antisindicales, despidos arbitrarios invocando necesidad de la empresa, el despido y la recontratación de trabajadores antiguos con un sueldo menor. Por las perdidas en los fondos previcionales a causa de la mala administración de las AFP. De los usuarios que son victimas de la colusión del mercado y de la marginación en el parlamento de los dirigentes de los trabajadores.

Han adherido a la movilización las 16 federaciones de los servicios públicos del país, encabezadas por la ANEF. Los trabajadores del petróleo y forestales. También adherirán los estudiantes secundarios, universitarios y el colegio de profesores. Además de los dirigentes de los sindicatos de la producción y el comercio.

Todo esto con el fin de llamar la atención de las autoridades de gobierno y especialmente a la clase política. En lo necesario de hacer un cambio profundo de las políticas económicas y sociales del país.


Los trabajadores del sector privado no podemos seguir mirando tras el cristal, tampoco seguir indiferentes a esta situación. Por eso hacemos una invitación a todos nuestros compañeros(as) a dejar de lado los temores y prejuicios, afiliándose y apoyando a sus organizaciones sindicales y ser protagonistas de los cambios que vendrán. Y dejar de ser de una vez, simples espectadores.


Por Juan San Martín F.
Sind. Nº 2 de CIC Muebles

sindicato2cic@gmail.com

La Solución a Todos los Males

Sin duda que la noticia que ha acaparado la atención de la opinión publica durante los últimos días, es la colusión con el fin de subir cientos de medicamentos de las tres grandes cadenas de farmacias del país. Todo esto producto de una investigación del la Fiscalia Nacional Económica y la admisión del hecho de unos de los ejecutivos de Fasa, una de las cadenas involucradas en los hechos.

Todo esto ha generado una serie de reacciones por parte de la comunidad, especialmente departe de la clase política que de algún modo tratan de sacarle algún tipo de beneficio electoral a este hecho. Convirtiéndose algunos en verdaderos paladines de la justicia y la moral. Todo esto acompañado de demandas en los tribunales de justicia y el más enérgico juicio publico.

Pero deberíamos sorprendernos y escandalizarnos por este tipo de situaciones, ya que esto no es nada nuevo al contrario es una practica común en nuestro país. Basta recordar la colusión de las isapres, que subieron unilateralmente el valor de los planes de salud a sus afiliados. Pero esto no privativo tan solo de las grandes corporaciones, aun sigue en pie la investigación sobre el alza del pan con respecto al bajo precio del trigo. La colusión de muchas empresas con el objetivo de bajar los sueldos de sus trabajadores o peor aun la utilización de la antigua política de despidos masivos con el objetivo de presionar a las autoridades para lograr algún tipo de beneficio económico. Algo tan o mas reprobable que lo ocurrido recientemente.

Por lo vivido en las últimas semanas la solución a todos los males que existen en el país tienen solución, y es mas simple de lo parece. Solo basta que cada año se realicen elecciones.

Por Juan San Martin
Para el mural de CIC

¿Por qué los empresarios no tienen incompatibilidad?

Arturo Martínez, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores sostiene que hay que terminar con las exclusiones. Por eso el movimiento social tiene que buscar un espacio para conseguir una nueva Constitución. “No hay que seguir parchándola, hay que hacer una nueva. Para eso hay que llegar al Congreso”, afirma.
Es probable que sea candidato a diputado por el Partido Socialista y está dispuesto a renunciar formalmente a su cargo de presidente de la CUT, pero seguirá participando en la dirección de la multisindical. "Si llego al Parlamento será para representar a los trabajadores", afirma.
¿Por qué es tan importante para ustedes llegar a ocupar una silla en el Parlamento?
A nosotros no nos cuesta nada renunciar a nuestros cargos y ser candidatos. Incluso en la CUT acordamos que quien sea candidato o elegido mantiene su puesto en el consejo, aunque tenga que renunciar legalmente; eso lo tenemos resuelto. Pero es más importante terminar con las exclusiones, porque al Congreso han llegado empresarios como Fra Fra Errázuriz, Sebastián Piñera o Beltrán Urenda, ¿por qué ellos no tienen incompatibilidad y sí nosotros? Es una cuestión de principios: hay que terminar con las exclusiones que establece la Constitución. El movimiento social tiene que buscar un espacio para conseguir una nueva Constitución, no hay que seguir parchándola, hay que hacer una nueva. Para eso hay que llegar al Congreso.

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Para reflexionar


El Hijo del Obrero Ferroviario

En estos días nos prepararemos para recordar un hecho en la historia que no deja indiferente a ningún hombre o mujer por creyente o incrédulo que se confiese.
Es para muchos el acto de amor más grande de la historia. Me refiero a la muerte del Señor Jesucristo.
Les voy a contar una historia que me hizo reflexionar en el significado de la muerte de Jesús.

Un obrero tenía la misión de operar el mecanismo que levantaba un puente ferroviario, ubicado sobre un río en el cual navegaban embarcaciones. Cada vez que el tren se aproximaba al puente el operador accionaba el mecanismo para que el puente bajara, y este pasara sin contratiempos. Era una responsabilidad inmensa ya que cualquier mala maniobra podría costarle la vida a muchas personas, sin embargo, el operador era celoso en lo que hacia. Consiente que muchas vidas dependían de su trabajo.

El obrero tenía un hijo pequeño de unos cuatro años de edad y lo quería con toda su alma. Todas las tardes el niño salía a encontrar a su padre de su camino de regreso a casa, justo del otro lado del puente ferroviario.

Un día el ultimo tren se atraso, el operador comenzó a inquietarse ya que se aproximaba la hora de volver a casa. Y el pequeño esperaba ansioso encontrarse con su padre y mostrarle un dibujo que había hecho. Como éste no llegaba comenzó a caminar por la vía en su búsqueda. Cuando el padre lo vio a metros del puente, le indico con severidad que se apartara de la vía pero el niño al ver a su padre más se acercaba al puente. El puente funcionaba con un sistema mecánico para que permaneciera abajo. Para esto el operador debía permanecer en el lugar accionando la palanca de elevación. En esos instantes el último tren se acercaba al puente, el padre desesperado gritaba para que el niño se alejara, no podía dejar su puesto ya que si lo hacia el tren caería al rió. El hombre pensó en los niños, mujeres y hombres que llevaba el tren y se aferro con todas sus fuerzas al mecanismo de elevación mientras el tren pasaba con seguridad al otro lado del río arrebatándole a su pequeño hijo.

Muchos de los pasajeros de ese tren no supieron de esta historia, unos pocos se enteraron a través de las noticias. Muchos quizás sintieron agradecimiento por este acto a otros esto les causo indiferencia.

Antes de conocer esta historia sentía la muerte de Jesús como una decisión individual. Pero me di cuenta del inmenso amor del padre por todos nosotros. Pese el amor que siente por su hijo lo entrega a la muerte, por los que transitamos en este tren de la vida.

Hoy tengo dos hijos que son todo en mi vida, al verlos jugar y recibirme cuando regreso a casa, recuerdo este relato y me permiten dimensionar las palabras del apóstol Juan que escribió: “Tanto amo Dios a este mundo, que entrego a su único hijo para que todo que en él crea no se pierda y tenga vida eterna”


Por Juan San Martín.
Para EL Mural de CIC

Un Camino a la Unidad.


Quizás uno de los errores que cometemos los trabajadores especialmente dentro del sindicalismo es el de hablar demasiado de unidad. Es el tema obligado en cada reunión, es la formula para resolver los problemas habidos y por haber. Sin embargo, en la práctica y en el rigor de las cosas la realidad dicta lo contrario. Un ejemplo de esto es lo que ocurre con el fragmentado movimiento sindical chileno. Cada sindicato es una isla donde sus habitantes viven ajenos a la realidad que les afecta. Los grandes referentes están tan preocupados de alcanzar una carrera política que están alejados de la realidad de los que dicen representar. Tanto es así que en unos pocos meses más del cuarenta por ciento de los ahorros previcionales de los trabajadores simplemente desaparecieron. Y nadie se movió de su escritorio. Algunos se preguntaran que tiene que ver esto con el tema. Pero pregúntese porque en Argentina o España no se dan este tipo de cosas. La respuesta esta en la fuerte unión de los trabajadores, que se ha ganado el respeto de las autoridades y sus patrones.

¿Es posible la unidad de los trabajadores chilenos? La respuesta esta en nuestro pasado, somos herederos de la lucha a muerte de cientos de trabadores por sus derechos y reivindicaciones. Hasta finales de 1973 los trabajadores conformaban una gran multisindical a nivel nacional, como si fueran uno solo. Si esto fue posible en el pasado también tiene que serlo en el presente. La unidad de construye sin egoísmo, con lealtad, compañerismo y participación. El trabajador no puede vivir dentro de una burbuja, tiene el derecho a ser escuchado y sobre todo a ser respetado. No es unidad aquella que esta al servicio de unos pocos y solo para algunas circunstancias, como ocurre hoy en día. Para lograr que las cosas cambien y heredarles a nuestros hijos una sociedad donde exista equidad y justicia, primero debemos aprender de nuestro pasado para cambiar nuestra forma de hacer las cosas, especialmente nuestro distorcionado concepto de la Unidad.


Del Mural de CIC

Un Cuento Conocido



Voy a contarles una historia muy antigua y que se sigue repitiendo hasta el día de hoy.

Un prospero hacendado pagaba a sus inquilinos con lo que le sobraba de las cosechas. Pero un día considero en que a sus trabajadores con lo que les quedaba de la cosecha casi igualaban lo que al él le correspondía. Un año en una cosecha de cereal trajo unos sacos más grandes que los que habían ocupado en el año anterior. Pero encontró que a pesar de haber mejorado considerablemente sus ganancias la porción de los inquilinos era demasiado grande, según su criterio. Observo que los sacos para papas que sus inquilinos guardaban de las cosechas anteriores eran más grandes y pensó en cambiarlos. Dijo a su capataz –No subas lo sacos a la carreta todavía y diles a los inquilinos que me llevare los sacos viejos de pita para cambiarlos por sacos nuevos. Además diles que se vallan temprano-. Los inquilinos hicieron lo que mando el patrón y se retiraron. El capataz y dos hombres de confianza traspasaron el contenido de los sacos y los llenaron, a los inquilinos solo les quedo el rastrojo. Al darse cuenta de esto los hombres decidieron hacer el viaje durante la noche con la intención de que los inquilinos no se dieran cuenta del engaño. Se dieron tanta prisa que no se percataron que los sacos estaban rotos y en medio de la noche regaron el camino con cereal.
Mientras tanto ya en casa el hacendado mandaba a construir nuevos almacenes, y se jactaba de su astucia y de la ingenuidad de sus inquilinos. Cual fue su sorpresa al ver su preciado y fraudulento cargamento reducido a unos pocos sacos casi vacíos de cereal.
El capataz y los dos hombres huyeron despavoridos en medio de los gritos del hacendado, mientras afuera de la casa patronal les esperaban con sendos estoques un grupo de indignados inquilinos.


Del mural de CIC

Complicado clima laboral


Gran incertidumbre existe en el mundo laboral respecto a la inminente entrada en vigencia del dictamen interpretativo promulgado por la Dirección del Trabajo para modificar los alcances de la polémica Ley 20.281 de la Semana Corrida, creada para beneficiar al sector asalariado del país que no cuenta con renta fija. La legislación modifica el artículo 45 del Código del Trabajo y su idea original es beneficiar a trabajadores contratados por producto vendido que no tenían remuneración los días de descanso, puesto que la Semana Corrida es aquella fórmula que obliga al empleador a pagar el séptimo día a los trabajadores remunerados por día, hora o faena. El punto que ha suscitado polémica es que, en su redacción, la Ley 20.281 homologa el sueldo base con el salario mínimo, al otorgarle semana corrida a quienes reciben remuneraciones variables como la comisión por tarea. Esta medida podría, por ejemplo, incrementar el sueldo de los empleados del retail hasta en un 20%. Considerando que hoy los trabajadores con remuneración variable representan más de la mitad de la fuerza laboral del país, y se concentran mayormente en el comercio, los empresarios organizados han puesto un grito de alarma y ya hablan de despidos. Según estimaciones de Massiel Zavala, abogada de la empresa de recursos humanos Adecco, las empresas tendrán un incremento en sus costos de planilla de hasta un 22% por concepto de remuneraciones. Esto incentivaría recortes de personal. Para darle solución a esto, la Dirección del Trabajo ha emitido un dictamen que recalcula la semana corrida para que estos costos no sean tan impactantes. El problema es que, en rigor, un dictamen no manda más que una ley. Entonces, ¿qué norma orientará la decisión de los tribunales? Por su parte, los trabajadores han rechazado esta fórmula.

MAYORES COSTOS DE PRODUCCIÓN

El diputado UDI Julio Dittborn, uno de los gestores del proyecto en el marco de la Comisión de Trabajo de la cámara, plantea que la Semana Corrida "terminó aumentándole el sueldo en forma muy importante a todas las personas que ganan comisiones" y agrega que "eso no era lo que inicialmente la ley buscaba". Por ejemplo, un trabajador cuyo porcentaje de remuneración variable es 60% y que trabaja 6 días a la semana, experimenta un incremento salarial igual al 10%. En el caso de los que ganan comisiones, pueden incluso ganar un 22% más. Según un documento publicado por el Instituto Libertad y Desarrollo (Lyd) sobre este tema, "la Ley 20.281 afectará a las empresas del retail pues éstas "incurrirán en mayores costos salariales sin recibir ningún aumento en productividad o mayor cantidad de horas trabajadas a cambio". Esta situación "perjudica a las empresas que están muy apretadas y tienen muchos trabajadores que ganan comisiones, obviamente eso va a significar un aumento de costos muy importante y probablemente no un aumento de ventas o de ingresos importante, porque esto es cosa de una sola vez", corrobora por su parte Dittborn. El informe de LyD dice que el mercado laboral chileno cada vez es menos flexible y la legislación apunta a mayores costos de contratación, situación que evidencia que el uso de este mercado para fines sociales "termina perjudicando a los trabajadores". En esto coincide Zavala, quien señala que "por mucho que la ley ampare a los trabajadores y aumente sus beneficios, se produce un arma de doble filo, porque si se aumentan de forma descontrolada, se van a ver perjudicados por los despidos masivos".

DESPIDOS MASIVOS

La abogada de Adecco estima que con la aplicación de esta ley en plena crisis, "los empleadores van a tener la obligación de aumentar la remuneración a los trabajadores, pero no van a tener plata para pagar eso. Pueden haber un montón de despidos". Al margen de gastar más en salarios, "también hay un gasto a nivel de las empresas que es modificar el sistema de pago de remuneraciones, el tema informático. Eso también origina un costo alto para la empresa de tiempo y dinero", dice Zavala. Adecco lo sabe porque ya implementó este nuevo sistema. Otro problema es que ya los empresarios han advertido que, para evitar estos costos, se podrían disfrazar los pagos variables a través de ítems en la liquidación de sueldo o simplemente cancelarlos por fuera. Estas situaciones precarizarían el trabajo. Ante esta situación, la diputada PPD Adriana Muñoz, quien también trabaja en la Comisión de Trabajo, opina que "cada vez que se logra avanzar en los derechos laborales de nuestro país, vienen de inmediato las amenazas de despidos y desaparición de las fuentes laborales; sin duda, eso es parte de la cultura empresarial más retrógrada". La legisladora cree que muchos empresarios "viven todavía en una mentalidad anquilosada, fundada en el abuso laboral. Así vemos que, invocando a la crisis, podemos echarnos al bolsillo derechos laborales, leyes aprobadas y conquistas históricas". Esa es también la opinión de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), quienes han restado dramatismo a los costos; según sus cálculos, el aumento en sueldos no supera el 9%. "Si va a haber desempleo, lo habrá con aplicación de la ley de semana corrida o sin ella. Buscan aprovecharse de este escenario amenazante", dice el gremio. Rechazando dictámenes que interpreten la ley, los trabajadores han anunciado paro nacional para el 17 de abril. "Tenemos que llevar la movilización al territorio, la población y a las faenas. El proceso de paralización irá de la mano de movilizaciones, porque la crisis al final quienes la pagamos somos los trabajadores", sentencia Cristián Cuevas, secretario de negociación colectiva de la CUT.

CONFUSIÓN LEGAL

Según la diputada Muñoz, la presión de las empresas ha derivado en la instrucción especial de la Dirección del Trabajo, que a su juicio "le hace prácticamente una multa del 35% al trabajador cuando disfruta de su día de descanso".

El pago del 65% contradice el cálculo establecido oficialmente, que paga en día de descanso la suma total de las comisiones diarias por el número de días trabajados. Al respecto, la institución ha desistido de dar nuevas declaraciones. La diputada PPD aprovecha este medio para instar a que la Dirección del Trabajo "comparezca a la Comisión de Trabajo para que nos explique cómo es posible que, mediante un dictamen, se revierta una ley que fue aprobada por unanimidad en el Parlamento", lo cual significa pasar por alto la decisión de las dos cámaras. Esta contradicción es problemática ya que genera incertidumbre en el sector empresarial respecto a qué normativa se tomará en cuenta para cada fallo judicial. "La ley es poco clara. Estamos stand by y no sabemos que va a pasar. La única forma sería dictar una nueva ley que aclarara este punto", señala la abogada de Adecco. Zavala hace un llamado a trabajadores y empleadores a alcanzar un consenso y "no renunciar a sus derechos pero sí a ser más cautos en sus decisiones". Por su parte, el diputado Dittborn solicita a los empresarios que "traten de evitar los despidos, traten de capacitar a sus trabajadores en estas épocas malas; hay que hacer un esfuerzo por cautelar el empleo, porque vamos a tener un 2009 muy difícil".



La Nación.